¿Cuáles son los beneficios del coaching?

El coaching puede adoptar muchas formas, ya sea para individuos o empresas. El coaching individual es la forma más común de coaching. Los coaches apoyan a sus clientes ayudándolos a alcanzar sus objetivos. El coaching de equipos también es habitual en las empresas para mejorar su rendimiento colectivo. El entrenamiento deportivo es otra forma de entrenamiento que está dirigida a deportistas de todos los niveles, desde principiantes hasta deportistas profesionales. Si este mercado está en auge es porque también está mostrando resultados profundos, especialmente en el ámbito empresarial. El estudio ICF-PWC (2021) explica que el 86% de los individuos ve un retorno de la inversión y el 96% está dispuesto a repetir la experiencia.

Las aportaciones de este apoyo son múltiples (ICF-PWC):

• El 81% de los clientes cree estar satisfecho con su apoyo.
• El 80% de los participantes dice sentirse mucho más seguro de sí mismo
• 73%. notan una mejora en las relaciones que tienen con los demás.
• El 70% dice ver una mejora en el rendimiento en su trabajo.
• El 67% reconoce haber encontrado un equilibrio personal (vida profesional y privada).
• El 72% considera haber desarrollado nuevas habilidades tanto en comunicación como en sus equipos.

Respecto a los aportes conductuales y habilidades individuales o colectivas encontramos:

• Trabajo en equipo para el 70% de los encuestados.
• Habilidades directivas para el 70%.
• La relación entre compañeros para el 63%.
• Productividad para el 53%.
• Satisfacción laboral para el 52%.
• El desempeño general de la organización para un 48%.
• El aumento de resultados para el 42%.

Conclusión

El mercado del coaching está en auge y cada año surgen tendencias. Las cifras clave muestran la importancia de esta actividad en Francia y en el mundo. Por tanto, los coaches desempeñan un papel cada vez más importante en el desarrollo personal y profesional de personas y empresas. El coaching individual sigue siendo la forma más común de coaching. Así, la formación en técnicas de coaching parece necesaria a la vista de los cambios que se han producido en el trabajo en los últimos años.